人才資源爭奪與培養(yǎng)

　　無論不銹鋼焊管設備企業(yè)在什么發(fā)展階段，人才管理都是至關重要的，沒有人才不銹鋼焊管設備企業(yè)難以發(fā)展。現(xiàn)在多數不銹鋼焊管設備企人才管理現(xiàn)狀不容樂觀，對人才重視與管理還遠遠不夠。有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備制、沒有對未來人才的培育、沒有系統(tǒng)人才管理辦法;導致人才流失、不銹鋼焊管設備企業(yè)發(fā)展緩慢、市場動力不足、企業(yè)運營混亂等負面效果。

　　企業(yè)運營首先是要知道目前和根據戰(zhàn)略規(guī)劃的未來都需要什么人才，根據戰(zhàn)略發(fā)展時間表確定人才進入時間，然后要將已經確定的人才崗位進行分類。企業(yè)發(fā)展的不同階段，各類人才崗位的重要性是不同的，依據其重要性，有針對性的從崗位職責到福利待遇再到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面制定完善的人才管理制度(可以是階段性的)。也只有這樣，企業(yè)才能有序運營，靠人才的群體力量，不斷將企業(yè)推向新的高度，做出自己的鮮明特色，在不銹鋼焊管設備行業(yè)中找準自己的位置，做有影響力的不銹鋼焊管設備品牌企業(yè)。