在專(zhuān)精特新“小巨人”申報(bào)的基本條件中提出，不銹鋼焊管機(jī)企業(yè)重視并實(shí)施長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，重視人才隊(duì)伍建設(shè)，核心團(tuán)隊(duì)具有較好專(zhuān)業(yè)背景和較強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，有發(fā)展成為相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)的潛力。專(zhuān)項(xiàng)條件中更是提出科技人員占企業(yè)總職工數(shù)大于15%。無(wú)疑，人才是專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)的關(guān)鍵因素之一。
在不銹鋼焊管機(jī)行業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要中，將加強(qiáng)人才培養(yǎng)列為六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之首，并在合作機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制等方面加強(qiáng)探索，引導(dǎo)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和在職教育等人才資源向不銹鋼焊管機(jī)行業(yè)聚集。行業(yè)企業(yè)需結(jié)合企業(yè)實(shí)際努力打造人才隊(duì)伍。
不銹鋼焊管機(jī)企業(yè)著力打造行業(yè)高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。通過(guò)不斷優(yōu)化人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)，改革薪酬體系，搭建暢通的晉升平臺(tái);推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)，開(kāi)設(shè)員工創(chuàng)新交流平臺(tái)，營(yíng)造自動(dòng)自發(fā)創(chuàng)新氛圍;組織開(kāi)展系列針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)比武練兵和技能大賽活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)。
不銹鋼焊管機(jī)企業(yè)通過(guò)校企合作、內(nèi)部培訓(xùn)兩步走的策略，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)。先后與各大高校合作成立“凱特創(chuàng)新學(xué)院”、“技工班”、“凱特班”等，致力于培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能人才。在公司內(nèi)部，開(kāi)展了長(zhǎng)期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，激勵(lì)和幫助員工持續(xù)提升個(gè)人管理素質(zhì)與工作技能。
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